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Pflegekräfte: auch die nur stundenweise Beschäftigung kann der Sozialversicherungspflicht unterliegen

Mit erst kürzlich veröffentlichtem Urteil vom 29.10.2013 Az. S 25 R 2232/12 hat das Sozialgericht Dortmund entschieden, dass die Krankenpflege im Universitätsklinikum eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit ist, auch wenn sie auf Honorarbasis ausgeübt wird. Entscheidend für die Einstufung sah das Gericht … Weiterlesen

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Umsatzbeteiligung bei angestellten Ärzten und das daraus resultierende Risiko

In vielen Arzt- und Zahnarztpraxen werden heutzutage angestellte Ärzte und Zahnärzte beschäftigt. Der Trend zur Anstellung statt der eigenen Niederlassung setzt sich seit der Anpassung der gesetzlichen Rahmenbedingungen an die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes ungebremst fort. Erfahrungsgemäß scheuen viele junge … Weiterlesen

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Entlohnungssysteme in der Zahnarztpraxis: Anreize schaffen, Identifikation erhöhen

Die Rentabilität einer Zahnarztpraxis im Auge zu behalten überlassen viele Mitarbeiter lieber ihrem Chef. Die mangelnde Greifbarkeit von Zahlen und Fakten führt nicht selten zu Desintresse des Teams am Unternehmenserfolg. Wir beschäftigen uns seit langem mit Entlohnungssystemen in der Zahnarztpraxis. … Weiterlesen

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Chefarzt darf bei Einstellung laufendes Strafverfahren nicht verschweigen

Verschweigt ein Chefarzt bei seiner Einstellung Vorstrafen oder laufende Ermittlungsverfahren, darf er fristlos entlassen werden. Das hat das hessische Landesarbeitsgericht in Frankfurt entschieden (Urteil vom 05.12.2011, Az.: 7 SA 524/11, BeckRS 2012, 68418). Im entschiedenen Fall hatte ein  habilitierter Facharzt … Weiterlesen

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Urlaubsansprüche langfristig erkrankter Arbeitnehmer verfallen spätestens 18 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres

Urlaubsansprüche langfristig arbeitsunfähiger Arbeitnehmer verfallen spätestens 18 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres, wenn sie bis dahin nicht genommen werden konnten. Dies hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit Urteil vom 12.01.2012 in einem Fall entschieden, in dem der einschlägige Tarifvertrag keine Verfallsfrist … Weiterlesen

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